10月10日下午，我院组织全体教职工召开了“建设职业教育创新发展高地院校推进大会暨干部纪律作风集中整顿活动动员会议”。会议的主要内容为，向全体教职工详细解读《山东理工职业学院部门年度综合考核暂行办法》和《山东理工职业学院岗位绩效工资实施办法》两份文件，同时对学院近期重点攻坚工作以及干部纪律作风建设等进行动员和部署，进一步为推动学院发展统一思想、凝聚力量，振奋人心。会议由学院党委书记许可主持。
学院党委书记许可主持会议
学院党委委员、副院长李允志解读了《山东理工职业学院部门年度综合考核暂行办法》。为推进内部质量保证体系建设，提高部门工作效率和效益，推动优质校建设，实现高质量创新发展，全面提高人才培养质量，并结合学院实际情况，制定了该办法。该办法将成为今后评判各部门、各二级学院以及各位教职员工工作成效的标准。
学院党委委员、副院长黄炎解读了《山东理工职业学院岗位绩效工资实施办法》。为了贯彻相关文件，进一步发挥绩效工资的激励作用，学院对绩效工资办法进行了修订，并通过“双代会”审议。
学院党委委员、纪委书记申延金对《山东理工职业学院干部纪律作风集中整顿实施方案》进行了宣读。根据济宁市深化作风建设推进会议精神，以及《济宁市干部纪律作风集中整顿实施方案》的要求，学院纪委、党政办公室、组织部结合学院实际，制定了该实施方案。
学院党委委员、纪委书记申延金宣读《山东理工职业学院干部纪律作风集中整顿实施方案》
最后，许可书记围绕着“创新发展”这一主题思想作总结讲话。许可书记强调，一要凝心聚力谋发展，职业教育大发展带来了一系列的机遇，也必然更加速了职业院校的“优胜劣汰”，从“职教20条”到部省共建职教高地的意见，从“优质校”到“双高计划”，所有政策都有一个明确的导向：集中更多资源支持更优秀的院校发展；二要齐心协力抓落实，抓专业群建设，推动产教融合，改善办学条件，提升办学水平，目的在于提升人才培养质量，提升综合办学实力和办学层次，大力推进机制改革创新，优化院系管理、职称薪资制度，目的在于能够让广大教职员工分享学院发展成果，希望广大教职工切实把自己摆到学院发展的大趋势中，齐心协力推动学院发展；三要锲而不舍转作风，希望大家要切实提高政治站位，把作风建设摆在极端重要的位置，真正在思想上来一次大净化、作风上来一次大转变、执行力上来一次大跃升。以这次整顿为契机，聚焦学院优质校建设、创新发展高地建设等重点任务，形成更大合力，确保各项工作有力有序推进。
